名人传记（一） | 伊隆 · 马斯克
关于《名人传记》系列
牛顿曾经说过一句在历史的长河中久久回荡的话语：“如果我看得比其他人更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。”巨人，比喻着先人所创造的伟大成就。牛顿就是以这些先人的成就的基础之上，创造更多的知识，为人类造福。在我们短暂的人生中，我们有可能没有足够的时间或经历去看完人情世故，或者是世间百态。但是，如果我们肯花一点时间去研究其他人的人生，我们的视野就可以变得更加广阔，我们就可以少走弯路，并沿着前辈的足迹来发现自己的定位，帮助自己摸索出在人生中要走的方向。这是创办《名人传记》这一栏目的初衷。
《名人传记》的内容会来自我通过阅读与不同名人、伟人、或者不一般的人有关的生平事迹后所得出的启发。在这过程中，我会对每一贴文所呈现的那个人做足研究，并尽量确保信息上的准确。贴文中也会出现我个人心得，让所有到访我博客的访客都能从中获益，并将学到的道理应用在自己的生活中。
本栏目的第一期将带来的是伊隆·马斯克的精彩生活。
伊隆·马斯克
伊隆·马斯克（Elon Musk）。相信世界上的很多人，尤其是搞汽车、可再生能源、太空探索等属于科技前沿的行业，都听说过他的名字还有他的成就。他在美国的科技界掀起了一场风暴，燃起了世人对于未来的无限希望和憧憬，而且获得了人们（连竞争对手也是如此）的尊重。三家不断突破科技最前沿而且生意兴隆的公司，即SpaceX、特斯拉、太阳城，都是由他一手管理的。
有一本很有意思的关于他的传记——《硅谷钢铁侠》。这本书的名称会是如此，因为拍摄《钢铁侠》的剧组是从马斯克身上获得灵感的。那么，我们能从这位现实生活中的钢铁侠的身上学到什么呢？
{马斯克过于人的三大地方}
之一：他的抱负，简直比做到登天还要难！
马斯克从小受到科幻小说和技术的渲染下，找到了他在有生之年需要完成的使命。那就是帮人类成为一个多行星物种，以避免人类在地球上受到灾难性的毁灭。他对世界末日的办法就是：前往另一个世界生存下去。
进入太空空间，到达国际太空站这种处于蓝天之上的高度，已经是相当困难了，但是马斯克的理想超过了这个境界。他认为世界上我们所处于底困境都是懒惰与无能叠加而成的。他看人类皆是自我设限而且身处险境，所以拼命地想要利用科技的力量来改善人们的生活素质，恢复大家对于未来的希望。
图片来源：The Guardian
尽管他是个非常理性的人，他的字典里也没有“不可能”这个字。在马斯克的眼里，如果没有努力试试看，怎么知道会不可能？尽管很多时候马斯克想要实现事情没有预想中进行得这么好，但是与过去相比，他的团队也是造就了多次突破还有实现了技术上革命性的进步。
我觉得这是一个很积极的人生态度。所谓：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”如果一开始给自己设定看似不可能完成的目标，最后的结果虽然没有这么好，但是已经比他人的成功更加高明了。当然，目标也不可以离谱，要不然只是眼高手低，徒劳无功罢了。马斯克可以有这么绝的目标，是因为它有极为强大的学习能力还有动手能力，足以让他带领一班天才进行多次的技术革命。尽管如此，如果我们也有相同态度的话，肯定可以在自己做的事情中有伟大的成就。
我们也可以借鉴马斯克对于工作的使命感。这不仅会让我们用更加正面的态度对待生活和工作，并且会提高自己的人格魅力，吸引对自己有相同梦想的人。
之二：天才大脑再加上后天勤奋，他无敌了。
马斯克从小开始就有超乎凡人的智力，小小年纪就懂得如何研发游戏，并了解不少深奥的科学原理。马斯克通过SpaceX进入了太空行业，但是起初对于火箭的设备还有其中的原理一无所知，而且也没有多少管理经验。他不得不边做边学。
他不满足于自己先天的才能，而且在不断进行刻苦的学习和时间后不断成长。马斯克最开始的火箭知识主要来自于教科书。但是，在SpaceX聘请了一个又一个的天才之后，马斯克意识到这些人的知识可以为己所用。他会在SpaceX工厂里拦住一个工程师，然后开始追问有关阀门或某特殊材料的问题。“刚开始我以为他在考我，看我是不是知道自己在做什么，”公司的早期工程师凯文·布罗根说，“后来我才发现他想要学知识。他会不停地提问，直到学会你所掌握知识的90%。”
这种“好好学习，天天向上”的精神是值得敬佩和学习的。在变化多端的世界里，没有几个东西可以是一成不变的，而是需要通过不断地学习去适应新的事态或事物。如果自身的学习跟不上，就会被科技和时代抛弃，未来注定碌碌无为。
图片来源：InstaIQ
马斯克有多勤奋，有多聪明呢？他完全有能力自主完成下属的工作。他再给员工分配工作的时候有个妙招：他盯着对方的眼睛，并同时问他能不能完成某项工作；员工一旦点头说好就等于对马斯克给予了承诺。这么做的话，每位员工在工作的时候赌上自己的尊严，所以会全力以赴。如果员工不肯完成自己答应的工作，会面临被马斯克炒鱿鱼的风险，因为马斯克有能力接手该员工的活儿，所以员工达不到要求就会无地自容。
如果我们的工作能力或者资质在他人之上，没有人可以占我们的便宜，而且在工作上协商会极具优势。所以如果想要在事业上马到成功，如鱼得水，就必须要付出努力，这样才能为事业做出伟大贡献，成为业界的栋梁。就连马斯克这么一个天才都在拼了命地努力，我们又什么借口在事业上懈怠呢？
之三：他善于发掘人才，并给他们提供一个让他们能热情工作的地方，是他们为他效劳。
马斯克一开始清楚的了解自己知道什么样的人才来实现自己的抱负。他为了实现移居火星的梦想而在创立SpaceX公司，对于吸引人才有独到之处。
SpaceX倾向于招聘顶尖院校的尖子生，但更看重那些在日常生活中表现出A型人格特质的工程师。
公司的招聘人员寻找的是机器人比赛中的优胜者，或是制造出非同寻常汽车的赛车爱好者——目的是找出充满热情、具有团队协作精神，并且具有动手能力的候选者。曾在SpaceX担任了5年招聘经理的多莉·辛格（她可是马斯克亲自招选的，非常能干）表示，工作人员即便做的是编写代码的工作，也需要懂得机械的工作原理，因此寻找对象都那些从小就喜欢动手做一些物件的人。这些人有时会自己找上门来，其他时候则需要辛格采用一些新颖的技巧来找到他们。通过搜索学术论文寻找具有某种特定技能的工程师是她的拿手好戏；她还主动打电话给实验室里的研究员，或是把学校里的工程技术人才挖走。在行业展会和研讨会中，SpaceX的招聘人员像间谍一样，秘密地拉拢他们感兴趣的候选人。他们会将装有邀请函的信封亲手交给那些人，邀请函上写明了初试的时间与地点，通常是在会场附近的酒吧或餐厅。当候选人到场后发现他们是少数被选中的幸运儿时，往往会感到欢欣鼓舞。
这些手段让我们领悟到，凡事没有一成不变的做法，只要肯放心思去完成某一件事，就会有意想不到的收获。
马斯克也会亲自招揽人才。他在正式创立SpaceX前，在太空产业的不同社交圈子结交有识之士时，在对制造火箭感兴趣时，通过圈内朋友认识了汤姆·米勒一人。他亲自到访米勒的车库和家里与他讨论制造火箭的过程和所需的成本。当马斯克得知他有制造火箭的技术还有他是与自己的目标是志同道合的人后，把他介绍给自己团队中的其他专家深入讨论，完善火箭的制造构思。
马斯克在创立公司以后，采访招聘候选员的时候，通常会问一些深奥的问题。对方回答的时候，马斯克对他的答案结果不感兴趣，感兴趣的是解答问题过程中所应用的基本科学原理。这种别出心裁的招聘方式对理工天才是正中下怀的，因为这会使他们在对待工作的时候在原理的应用过程上乐在其中，激发起这些人才学习和工作的热情。马斯克在管理公司的时候手段灵活，应变能力极快，跟其他产业界的大公司有天壤之别。因此，员工的反馈和努力更可能在马斯克的公司受到认可并推动实质性的改变，难怪各路天才会纷纷投入到马斯克的事业中。
图片来源：Washington Post
从以上的事件足以看出，在拉拢他人到自己的理想或者与别人工作的时候，需要诚恳的态度，而且在意别人竞争时，需要展现己方的相对优势，从而巧妙地说服对方同意为自己效劳。
{马斯克逊于人的三大地方}
之一：他是出了名的难以相处时不时闹脾气，需要助理充当他的“晴雨表”还需要属下收拾他的“烂摊子”。
马斯克情绪管理上的不尽人意，是臭名昭著的。在他心情不好的时候，他对待员工的方式粗鲁，一旦有员工工作上出现失误就会被他骂的狗血淋头。这让不少员工惧怕他。他也经常用伤人的话斥责员工。。一旦他发现邮件内容里有错别字，就会咬住不放，甚至达到了有错字就无法阅读邮件内容的地步。即使在社交场合中，马斯克也可能会突然从餐桌前站起来，不做任何解释，径直走到外面去看星星，仅仅因为他不愿意跟傻瓜待在一起闲聊。基于这所有的行为，很多人向我总结了马斯克给他们留下的印象，他们觉得马斯克是个在一定程度上自闭的人，他没办法考虑别人的情绪，也没办法顾及别人的福祉。
马斯克在SpaceX跑业务的时候，也是有发脾气的情况。一位政府要员透露，马斯克与空军将领和同级别军人的沟通方式令人震惊。当他认为别人大错特错时，他会直言不讳并对此毫无歉意——哪怕对方是政府高级官员。另一个政府要员说，马斯克总是将非常聪明的人称作蠢货，这令人难以置信。这个人说道：“想象一下最糟糕的表达方式是什么样的，实际情况就是那样。”一位前政府官员指出，在未来几年，如果SpaceX想要继续讨好军方和政府机构，击败现有承包商获得合约，那么马斯克需要好好控制
自己的脾气。“他最大的敌人是他自己，以及他对待别人的方式。”
幸好，他有一位得力助理——玛丽·贝恩·布朗，以及先是承担业务开发的职位，并后来取代玛丽成为她的助理的格温·肖特维尔帮他处理人际关系上的问题。
玛丽·贝恩·布朗最大的天赋可能是会看破马斯克的心理。在SpaceX和特斯拉的办公室里，布朗把她的办公桌安放在马斯克前方几英尺处，这样一来，大家必须经过她才能见到马斯克。如果有人需要申请采购一个高价物件（由于马斯克将他负责的公司的财政进行铁腕式的管理，他就对每一个消费费管控得很严。这导致了每采购一个高价物件都需要经过他的审理和批准。），他们会在布朗面前等一会儿，如果她点头，他们就可以进去找马斯克申请。如果她摇头，他们最好赶快闪人，因为马斯克今天心情不佳。这种点头摇头的提示在马斯克心情极度暴躁的情况下尤其重要。
图片来源：The Guardian
在业务方面，正因为马斯克常常冒犯别人，负责业务开发的肖特维尔往往需要努力平息事端。同马斯克一样，她口无遮拦、性格火爆，但是肖特维尔愿意扮演调解人的角色。这些技巧有助于肖特维尔处理SpaceX的日常业务，让马斯克可以专注于公司的整体战略、产品设计、营销和员工激励。就像所有马斯克最信任的副手一样，肖特维尔愿意待在幕后，做她的工作，并专注于管理公司的业务。
尽管马斯克的性格如此，很多人还是愿意跟从他的领导，从事各项工作。这是为什么呢？在硅谷，人们喜欢给那些与众不同或者脾气古怪的人贴上自闭症或者艾斯伯格综合征的标签。这是一种很流行的空想心理学。如果给马斯克贴上这样的标签的话，那你就太不了解情况了。马斯克在他最好的朋友和家人面前又是另外一副模样，和对待员工时完全不同，即使那些员工已经跟随了他很久。马斯克在他的小圈子里是个热心、风趣而且很容易动感情的人。他也许不会像普通人聊天那样关心一下朋友的孩子最近如何，但当他朋友的孩子生病了或者有麻烦的时候，他一定会想尽一切办法去帮助他们。必要时，他会不惜一切代价保护自己亲近的人，回击那些伤害他自己或者他朋友的人。
按照神经心理学家的描述，马斯克的行为显示他是个天才。天才在童年时往往会显示出不凡的智力，能够在智商测试中获得高分。这样的孩子往往会认真地观察这个世界，发现其中的缺陷，比如系统中的小故障，他们会在脑中构思逻辑路径来排除故障。对于马斯克来说，他之所以想要让人类成为多行星物种，很大程度上是因为他在童年时期受到科幻小说和技术的影响，而且这个愿景已经变成他永远的使命。马斯克生活的每一方面都像在试图安抚那些正在侵蚀他每一寸皮肤的忧愁。他看人类皆是自我设限而且身处险境，并想要摆脱这样的处境。那些在开会时提出错误意见的人，或者在工作时犯错误的人，都阻碍了他的前进，让他不得不放慢脚步。他没有像别人一样讨厌这种人，只是为他们所犯的错误感到痛苦。他不是没有感情，只是觉得自己是唯一一个了解自己的使命时间紧迫的人。他比一般人更加不在乎他人的感受、更没有宽容心，因为他冒的风险实在太大。员工应该尽最大能力帮助他解决问题，否则就直接滚蛋。
也许一个人的抱负，对他的为人处世之道有着深远的影响。马斯克为了自己的使命而采纳了“效率至上”的人生哲学。这与就像人际关系那些需要投入大量时间和感情来改善的生活质量因素显得非常格格不入。更重要的是，这个关于马斯克的性格分析告诫了世人“人不可貌相”的道理。人的许多所作所为都是有深邃的动机的。
之二：为了他的梦想，他可以牺牲了家庭生活、爱妻、以及对他最为忠心耿耿的员工。
普通员工对马斯克的描述非常多面化。他们在尊敬他和理解他的苛刻的同时，认为他已经达到了刻薄的地步，让人感觉反复无常。员工们面对马斯克常会觉得没有安全感，因为他们每次和他见面会冒着被解雇的风险。
在传记里，一名离职的员工是这样评论他的：“在我看来，到目前为止，埃隆最糟糕的缺点是缺乏忠诚或者人情 味。我们中的很多人多年来一直兢兢业业地替他工作，但他却能不假思索地就把我们像垃圾一样丢在路边。可能他的目的是杀鸡儆猴，可能他确实完全不顾及人情。很明显的是，为他工作的人就像一颗子弹：用完以后就会被丢掉。”
马斯克看似无情的管理风格最典型的一个例子发生在2014年年初，他开除了玛丽·贝思· 布朗。布朗像是马斯克的左膀右臂，十多年来把自己的人生贡献给了马斯克，每周在洛杉矶和硅谷之间穿梭，无论上班日的晚上还是周末都在辛苦加班。该事件的开始是在布朗找马斯克询问自己能否享受和SpaceX高管一样的工资待遇的时候。原因是她同时要安排马斯克在两家公司的日程、负责公关工作，很多时候还得做出商业决定。马斯克让布朗休几个星期的假，他会承担她的工作，看看能有多辛苦。布朗休假回来后，马斯克告诉她，他不再需要她了，改让肖特维尔的助 理来负责安排他的会议日程。忠心耿耿的布朗觉得很受伤，她不愿意和我谈及这件事。马斯克说，她太轻率了，经常代表他发言，说真的，她需要过自己的人生。其他人偷偷议论说布朗和莱莉（马斯克前妻）闹翻了，这才是布朗被开除的真正原因。
饰演由马斯克的人格启发的《钢铁侠》的演员——托尼·史塔克，可没有开除自己的助理——佩珀·波茨。他喜欢她， 愿意照顾她一辈子。她是唯一一个他可以相信的人，和他一起经历过一切。马斯克愿意放布朗走，而且以这么草率的方式让她走，与史塔克的经历可谓是天差地别。这起事件让SpaceX和特斯拉的员工很吃惊，这简直是马斯克冷酷 无情的最佳明证。
马斯克夫妇在孩子的教育问题上一直都存在问题。在很长一段时间，马斯克都不直接和贾斯汀沟通他和孩子们的行程， 而是经由他的助理玛丽·贝思·布朗处理。这让贾斯汀非常生气。当谈到孩子的生长环境对教育的利弊时，贾斯汀泣不成声。孩子们从小在一个不同寻常的环境里长大，去观看“超级碗”或者去西班牙时可以乘坐私人飞机，还能够在特斯拉的工厂里玩耍。“我知道孩子们都很崇拜马斯克，”贾斯汀说，“他带着他们到处参观，给他们带来了无与伦比的体验。而我作为母亲则是为了给孩子们增添一丝真实感，因为我所能给予他们的就是最日常的生活。他们有着一个不同寻常的父亲并且 在一个不同寻常的家庭里长大。他们和我在一起时，过的是更加平稳真实的生活。我和马斯克有着不同的价值观。我给予孩子们更多的是情感。”
图片来源：Affair Post
马斯克的事业后来出现了危机。SpaceX的第二次发射失败了，特斯拉的财务报告也越来越不尽如人意。马斯克在这两个项目开始时拥有近2亿美元的资产，然而，当近一半的资产被用掉后，两个项目都没有取得明显的进展。当马斯克的公司出现问题，个人名誉受损后，他的家庭生活也开始出现危机。在格里芬和泽维尔出生之后，马斯克在2006年年底又迎来了三胞胎——凯、达米安和萨克逊。马斯克说， 贾斯汀在生完三胞胎后患上了严重的产后抑郁症。“2007年春天，我们的婚姻开始出现裂痕， 我们的关系变得岌岌可危。”马斯克这样回忆道。贾斯汀的博客证实了马斯克的说法。在贾斯汀的博客中，马斯克变得不再浪漫迷人，她总是觉得没有人把自己当成一位作家或者是和丈夫地位相同的人，大家都认为她只是一只没有什么内涵的花瓶。当时间从2007年迈向2008年时，马斯克的生活变得更加动荡不安。特斯拉基本上必须从头开始Roadster项目，而SpaceX还有许多人住在夸贾林环礁等待着“猎鹰1号”的下一次发射。 马斯克的资金被这些项目迅速榨干，导致他不得不变卖自己的迈凯轮跑车和其他私人财产来换取更多的资金。因为事态紧急，马斯克把全部的精力都放在了特斯拉和SpaceX上，这无疑让他的婚姻问 题加速恶化。马斯克夫妇有一个保姆团队负责照顾孩子们，但是埃隆并不常常在家。他一周工作七天，并且常常往返于洛杉矶和旧金山两地。贾斯汀急切地想要改变现状，因为他们的生活变得令人眩晕并且吃力。在无数次自我反省后，贾斯汀厌恶了自己作为花瓶的形象，她渴望能 够重新成为埃隆的同伴，找回他们之间最初的激情。没有人清楚马斯克向贾斯汀坦白了多少，贾斯汀声称她一直被蒙在鼓里，马斯克从不向她透露任何关于家庭财政状况的信息。但马斯克的一些朋友却无意中了解到他的财政状况每况愈下。2008年上半年，私募基金ValorEquity的创始人兼CEO安东尼奥·格雷西亚斯(Antonio Gracias)曾和马斯克一起共进晚餐。格雷西亚斯是特斯拉的投资人之一，与马斯克是关系很好的朋友和合作伙伴，他感到马斯克对未来十分悲观。据格雷西亚斯说，“贾斯汀的生活变得有点艰难，但是他们当时还在一起。在那次晚餐上， 埃隆说，‘我会把最后一分钱都花在公司上，即使我们得搬进贾斯汀父母的地下室。’”
很明显的，马斯克把事业放在家庭之上。这与圣人秉持的“忠、孝、悌、仁”等传统道德价值观是背道而驰的。我认为这种行为是不可取的。无论我们追求着多么重要的宏图伟业，我们还是应该重视家人、朋友、上司和部下。只要处理好人际关系并赢取人们的敬爱，我们就能在遇到挫折时，得到他人的倾囊相助和全力支持。这会导致一个更加幸福，和顺和成功的人生。
说实在的，尤其是涉及到“使人类成为跨行星物种”这么大的一个目标，马斯克更不能疏忽人际关系的管理。人的一生是有限的，一己之力更是有限，所以要不是有众人的互相帮助，集体奋斗，恐怕人类历史上的很多成就便会成为天方夜谭。
之三：他一旦投入工作，废寝忘食，每天以疯狂的节奏进行工作。
马斯克在网络支付潮流的时候与其他同行企业竞争的经历足以证明他对于工作近乎疯狂的热忱。赢得网络支付这场赛跑，让马斯克有了展示自己敏捷思维和职业风范的机会。他不停地制订计划，不断打击PayPal在诸如eBay等拍卖网站上建立起来的优势。他带领X.com的员工们雷厉风行且不择手段地执行这些策略。“他并非温文尔雅之人我们每天工作20个小时，而他工作23个小时。”备注：每一天只有24个小时。
后来，成为SpaceX和特斯拉两家公司的首席执行官后，马斯克的工作狂作风更是变本加厉。
在SpaceX，为了应付无比紧迫的进度表和马斯克的期待，工程师摸索出多种生存技巧。马斯克经常要求员工提供极为详细、写明项目将如何完成的提案书。员工已经学会了从来不按月和周来制定任务时间表，因为马斯克想要以天，有时甚至是以分钟为单位制定时间表，延误任务时间表的后果是很严重的。“去洗手间需要申请，”布罗根（工程师）说，“我很想说‘埃隆，有时候人们需要上个大号’。”
根据特斯拉的财务总监——莱安·波普，马斯克在特斯拉出现财务危机的时候，为了帮助公司解围而不打算为自己或员工提供休息的时间：“他发表了一场演讲，要求我们在周六和周日依然努力工作，并睡在桌子底下，直到这项计划完成。人群中有人表示反对，他们认为每个员工都为了这辆车工作得如此辛苦，他们也需要休息一下，可以有时间陪陪家人。埃隆说，‘我想告诉那些人，我们破产之后，他们会有更多的时间陪家人的。’我当时脑海里冒出来的就是，‘天啊’，但我知道马斯克是什么意思。我是从军队出来的，有时候，你必须让自己的目标成为现实。”
马斯克的家庭怎么看待他的工作节奏呢？莱莉（马斯克的第二任妻子）开始将马斯克的人生看成一出莎士比亚悲剧。有时候马斯克会对她敞开心扉，但有时他又退回到自己的世界里。比如，莱莉会暗中观察马斯克阅读电子邮件，当收到坏消息时，他会满脸愁容。莱莉说：
“你会看到他在脑海中与自己对话。”
“看见你爱的人如此煎熬是很痛苦的。”
因为长时间工作以及不规律的饮食，马斯克的体重忽上忽下。他的眼睛下面开始出现眼袋，面容看起来就像是经历了超长马拉松后疲惫不堪的运动员。莱莉说：
“他看起来就像是死神。”
“我当时觉得这家伙会因为心脏病而死，他看起来像在死亡边缘徘徊。”
“他正在承受生理上的煎熬。他会在睡着的情况下，爬到我的身上开始尖叫。”
图片来源：FandomSpot
在很多人看来，工作的意义就是为了赚钱来养家糊口，提高自己和自己供养的人的物质条件。我们站在马斯克的立场上思考他的事业时，就会发现他的工作动机不是为了物质的享受。在自传里，马斯克常常睡在公司或工厂内，也有几次是在好友家过夜，但是婚前婚后情况有没有变化我就记得不清楚了。他很少善待自己，而且这是我觉得最可悲的一点。我们的身体是我们最大的财富，没有了健康的身心，我们就会缺乏工作的能力。纵使我们一生的时间多么有限，奋斗的目标有多么的高尚，面对的问题有多么的严峻，如果不会照顾自己，那就是作茧自缚。工作是永远也忙不完的，但是我们身体能承受的消耗只有这么点。因此，我们需要在工作和生活之间争取到一个平衡，这样就可以长期以来持续地在事业上拼搏。千万不可以本末倒置，为了追求工作的效率而糟蹋自己的身体，导致自己生病，甚至引发“过劳死”！
{总结}
在短短的几十年内，马斯克在电商、太空、电动汽车、可再生能源等对世界有极大影响的领域内都有卓越的表现，在科技方面也是引领全球的。他的工作是个奇迹，他的为人是个传奇。
图片来源：36氪
即便他受到不少人的崇拜，他也有一些不足之处。“人非圣贤，孰能无过”，只要是人，都难免会有缺点。《名人传记》系列旨在古今中外发掘像马斯克一样的大人物，分析他们人生时候经历过成败的各种因素，让各位读者能取其长，舍其短，从中获益。
感谢大家的阅读，我们下期再见！
关于《名人传记》系列
牛顿曾经说过一句在历史的长河中久久回荡的话语：“如果我看得比其他人更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。”巨人，比喻着先人所创造的伟大成就。牛顿就是以这些先人的成就的基础之上，创造更多的知识，为人类造福。在我们短暂的人生中，我们有可能没有足够的时间或经历去看完人情世故，或者是世间百态。但是，如果我们肯花一点时间去研究其他人的人生，我们的视野就可以变得更加广阔，我们就可以少走弯路，并沿着前辈的足迹来发现自己的定位，帮助自己摸索出在人生中要走的方向。这是创办《名人传记》这一栏目的初衷。
《名人传记》的内容会来自我通过阅读与不同名人、伟人、或者不一般的人有关的生平事迹后所得出的启发。在这过程中，我会对每一贴文所呈现的那个人做足研究，并尽量确保信息上的准确。贴文中也会出现我个人心得，让所有到访我博客的访客都能从中获益，并将学到的道理应用在自己的生活中。
本栏目的第一期将带来的是伊隆·马斯克的精彩生活。
伊隆·马斯克
伊隆·马斯克（Elon Musk）。相信世界上的很多人，尤其是搞汽车、可再生能源、太空探索等属于科技前沿的行业，都听说过他的名字还有他的成就。他在美国的科技界掀起了一场风暴，燃起了世人对于未来的无限希望和憧憬，而且获得了人们（连竞争对手也是如此）的尊重。三家不断突破科技最前沿而且生意兴隆的公司，即SpaceX、特斯拉、太阳城，都是由他一手管理的。
有一本很有意思的关于他的传记——《硅谷钢铁侠》。这本书的名称会是如此，因为拍摄《钢铁侠》的剧组是从马斯克身上获得灵感的。那么，我们能从这位现实生活中的钢铁侠的身上学到什么呢？
{马斯克过于人的三大地方}
之一：他的抱负，简直比做到登天还要难！
马斯克从小受到科幻小说和技术的渲染下，找到了他在有生之年需要完成的使命。那就是帮人类成为一个多行星物种，以避免人类在地球上受到灾难性的毁灭。他对世界末日的办法就是：前往另一个世界生存下去。
进入太空空间，到达国际太空站这种处于蓝天之上的高度，已经是相当困难了，但是马斯克的理想超过了这个境界。他认为世界上我们所处于底困境都是懒惰与无能叠加而成的。他看人类皆是自我设限而且身处险境，所以拼命地想要利用科技的力量来改善人们的生活素质，恢复大家对于未来的希望。
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| 图片来源：The Guardian |
尽管他是个非常理性的人，他的字典里也没有“不可能”这个字。在马斯克的眼里，如果没有努力试试看，怎么知道会不可能？尽管很多时候马斯克想要实现事情没有预想中进行得这么好，但是与过去相比，他的团队也是造就了多次突破还有实现了技术上革命性的进步。
我觉得这是一个很积极的人生态度。所谓：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”如果一开始给自己设定看似不可能完成的目标，最后的结果虽然没有这么好，但是已经比他人的成功更加高明了。当然，目标也不可以离谱，要不然只是眼高手低，徒劳无功罢了。马斯克可以有这么绝的目标，是因为它有极为强大的学习能力还有动手能力，足以让他带领一班天才进行多次的技术革命。尽管如此，如果我们也有相同态度的话，肯定可以在自己做的事情中有伟大的成就。
我们也可以借鉴马斯克对于工作的使命感。这不仅会让我们用更加正面的态度对待生活和工作，并且会提高自己的人格魅力，吸引对自己有相同梦想的人。
之二：天才大脑再加上后天勤奋，他无敌了。
马斯克从小开始就有超乎凡人的智力，小小年纪就懂得如何研发游戏，并了解不少深奥的科学原理。马斯克通过SpaceX进入了太空行业，但是起初对于火箭的设备还有其中的原理一无所知，而且也没有多少管理经验。他不得不边做边学。
他不满足于自己先天的才能，而且在不断进行刻苦的学习和时间后不断成长。马斯克最开始的火箭知识主要来自于教科书。但是，在SpaceX聘请了一个又一个的天才之后，马斯克意识到这些人的知识可以为己所用。他会在SpaceX工厂里拦住一个工程师，然后开始追问有关阀门或某特殊材料的问题。“刚开始我以为他在考我，看我是不是知道自己在做什么，”公司的早期工程师凯文·布罗根说，“后来我才发现他想要学知识。他会不停地提问，直到学会你所掌握知识的90%。”
这种“好好学习，天天向上”的精神是值得敬佩和学习的。在变化多端的世界里，没有几个东西可以是一成不变的，而是需要通过不断地学习去适应新的事态或事物。如果自身的学习跟不上，就会被科技和时代抛弃，未来注定碌碌无为。
图片来源：InstaIQ
如果我们的工作能力或者资质在他人之上，没有人可以占我们的便宜，而且在工作上协商会极具优势。所以如果想要在事业上马到成功，如鱼得水，就必须要付出努力，这样才能为事业做出伟大贡献，成为业界的栋梁。就连马斯克这么一个天才都在拼了命地努力，我们又什么借口在事业上懈怠呢？
之三：他善于发掘人才，并给他们提供一个让他们能热情工作的地方，是他们为他效劳。
马斯克一开始清楚的了解自己知道什么样的人才来实现自己的抱负。他为了实现移居火星的梦想而在创立SpaceX公司，对于吸引人才有独到之处。
SpaceX倾向于招聘顶尖院校的尖子生，但更看重那些在日常生活中表现出A型人格特质的工程师。
公司的招聘人员寻找的是机器人比赛中的优胜者，或是制造出非同寻常汽车的赛车爱好者——目的是找出充满热情、具有团队协作精神，并且具有动手能力的候选者。曾在SpaceX担任了5年招聘经理的多莉·辛格（她可是马斯克亲自招选的，非常能干）表示，工作人员即便做的是编写代码的工作，也需要懂得机械的工作原理，因此寻找对象都那些从小就喜欢动手做一些物件的人。这些人有时会自己找上门来，其他时候则需要辛格采用一些新颖的技巧来找到他们。通过搜索学术论文寻找具有某种特定技能的工程师是她的拿手好戏；她还主动打电话给实验室里的研究员，或是把学校里的工程技术人才挖走。在行业展会和研讨会中，SpaceX的招聘人员像间谍一样，秘密地拉拢他们感兴趣的候选人。他们会将装有邀请函的信封亲手交给那些人，邀请函上写明了初试的时间与地点，通常是在会场附近的酒吧或餐厅。当候选人到场后发现他们是少数被选中的幸运儿时，往往会感到欢欣鼓舞。
这些手段让我们领悟到，凡事没有一成不变的做法，只要肯放心思去完成某一件事，就会有意想不到的收获。
马斯克也会亲自招揽人才。他在正式创立SpaceX前，在太空产业的不同社交圈子结交有识之士时，在对制造火箭感兴趣时，通过圈内朋友认识了汤姆·米勒一人。他亲自到访米勒的车库和家里与他讨论制造火箭的过程和所需的成本。当马斯克得知他有制造火箭的技术还有他是与自己的目标是志同道合的人后，把他介绍给自己团队中的其他专家深入讨论，完善火箭的制造构思。
马斯克在创立公司以后，采访招聘候选员的时候，通常会问一些深奥的问题。对方回答的时候，马斯克对他的答案结果不感兴趣，感兴趣的是解答问题过程中所应用的基本科学原理。这种别出心裁的招聘方式对理工天才是正中下怀的，因为这会使他们在对待工作的时候在原理的应用过程上乐在其中，激发起这些人才学习和工作的热情。马斯克在管理公司的时候手段灵活，应变能力极快，跟其他产业界的大公司有天壤之别。因此，员工的反馈和努力更可能在马斯克的公司受到认可并推动实质性的改变，难怪各路天才会纷纷投入到马斯克的事业中。
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从以上的事件足以看出，在拉拢他人到自己的理想或者与别人工作的时候，需要诚恳的态度，而且在意别人竞争时，需要展现己方的相对优势，从而巧妙地说服对方同意为自己效劳。
{马斯克逊于人的三大地方}
之一：他是出了名的难以相处时不时闹脾气，需要助理充当他的“晴雨表”还需要属下收拾他的“烂摊子”。
马斯克情绪管理上的不尽人意，是臭名昭著的。在他心情不好的时候，他对待员工的方式粗鲁，一旦有员工工作上出现失误就会被他骂的狗血淋头。这让不少员工惧怕他。他也经常用伤人的话斥责员工。。一旦他发现邮件内容里有错别字，就会咬住不放，甚至达到了有错字就无法阅读邮件内容的地步。即使在社交场合中，马斯克也可能会突然从餐桌前站起来，不做任何解释，径直走到外面去看星星，仅仅因为他不愿意跟傻瓜待在一起闲聊。基于这所有的行为，很多人向我总结了马斯克给他们留下的印象，他们觉得马斯克是个在一定程度上自闭的人，他没办法考虑别人的情绪，也没办法顾及别人的福祉。
马斯克在SpaceX跑业务的时候，也是有发脾气的情况。一位政府要员透露，马斯克与空军将领和同级别军人的沟通方式令人震惊。当他认为别人大错特错时，他会直言不讳并对此毫无歉意——哪怕对方是政府高级官员。另一个政府要员说，马斯克总是将非常聪明的人称作蠢货，这令人难以置信。这个人说道：“想象一下最糟糕的表达方式是什么样的，实际情况就是那样。”一位前政府官员指出，在未来几年，如果SpaceX想要继续讨好军方和政府机构，击败现有承包商获得合约，那么马斯克需要好好控制
自己的脾气。“他最大的敌人是他自己，以及他对待别人的方式。”
幸好，他有一位得力助理——玛丽·贝恩·布朗，以及先是承担业务开发的职位，并后来取代玛丽成为她的助理的格温·肖特维尔帮他处理人际关系上的问题。
玛丽·贝恩·布朗最大的天赋可能是会看破马斯克的心理。在SpaceX和特斯拉的办公室里，布朗把她的办公桌安放在马斯克前方几英尺处，这样一来，大家必须经过她才能见到马斯克。如果有人需要申请采购一个高价物件（由于马斯克将他负责的公司的财政进行铁腕式的管理，他就对每一个消费费管控得很严。这导致了每采购一个高价物件都需要经过他的审理和批准。），他们会在布朗面前等一会儿，如果她点头，他们就可以进去找马斯克申请。如果她摇头，他们最好赶快闪人，因为马斯克今天心情不佳。这种点头摇头的提示在马斯克心情极度暴躁的情况下尤其重要。
图片来源：The Guardian
尽管马斯克的性格如此，很多人还是愿意跟从他的领导，从事各项工作。这是为什么呢？在硅谷，人们喜欢给那些与众不同或者脾气古怪的人贴上自闭症或者艾斯伯格综合征的标签。这是一种很流行的空想心理学。如果给马斯克贴上这样的标签的话，那你就太不了解情况了。马斯克在他最好的朋友和家人面前又是另外一副模样，和对待员工时完全不同，即使那些员工已经跟随了他很久。马斯克在他的小圈子里是个热心、风趣而且很容易动感情的人。他也许不会像普通人聊天那样关心一下朋友的孩子最近如何，但当他朋友的孩子生病了或者有麻烦的时候，他一定会想尽一切办法去帮助他们。必要时，他会不惜一切代价保护自己亲近的人，回击那些伤害他自己或者他朋友的人。
按照神经心理学家的描述，马斯克的行为显示他是个天才。天才在童年时往往会显示出不凡的智力，能够在智商测试中获得高分。这样的孩子往往会认真地观察这个世界，发现其中的缺陷，比如系统中的小故障，他们会在脑中构思逻辑路径来排除故障。对于马斯克来说，他之所以想要让人类成为多行星物种，很大程度上是因为他在童年时期受到科幻小说和技术的影响，而且这个愿景已经变成他永远的使命。马斯克生活的每一方面都像在试图安抚那些正在侵蚀他每一寸皮肤的忧愁。他看人类皆是自我设限而且身处险境，并想要摆脱这样的处境。那些在开会时提出错误意见的人，或者在工作时犯错误的人，都阻碍了他的前进，让他不得不放慢脚步。他没有像别人一样讨厌这种人，只是为他们所犯的错误感到痛苦。他不是没有感情，只是觉得自己是唯一一个了解自己的使命时间紧迫的人。他比一般人更加不在乎他人的感受、更没有宽容心，因为他冒的风险实在太大。员工应该尽最大能力帮助他解决问题，否则就直接滚蛋。
也许一个人的抱负，对他的为人处世之道有着深远的影响。马斯克为了自己的使命而采纳了“效率至上”的人生哲学。这与就像人际关系那些需要投入大量时间和感情来改善的生活质量因素显得非常格格不入。更重要的是，这个关于马斯克的性格分析告诫了世人“人不可貌相”的道理。人的许多所作所为都是有深邃的动机的。
之二：为了他的梦想，他可以牺牲了家庭生活、爱妻、以及对他最为忠心耿耿的员工。
普通员工对马斯克的描述非常多面化。他们在尊敬他和理解他的苛刻的同时，认为他已经达到了刻薄的地步，让人感觉反复无常。员工们面对马斯克常会觉得没有安全感，因为他们每次和他见面会冒着被解雇的风险。
在传记里，一名离职的员工是这样评论他的：“在我看来，到目前为止，埃隆最糟糕的缺点是缺乏忠诚或者人情 味。我们中的很多人多年来一直兢兢业业地替他工作，但他却能不假思索地就把我们像垃圾一样丢在路边。可能他的目的是杀鸡儆猴，可能他确实完全不顾及人情。很明显的是，为他工作的人就像一颗子弹：用完以后就会被丢掉。”
马斯克看似无情的管理风格最典型的一个例子发生在2014年年初，他开除了玛丽·贝思· 布朗。布朗像是马斯克的左膀右臂，十多年来把自己的人生贡献给了马斯克，每周在洛杉矶和硅谷之间穿梭，无论上班日的晚上还是周末都在辛苦加班。该事件的开始是在布朗找马斯克询问自己能否享受和SpaceX高管一样的工资待遇的时候。原因是她同时要安排马斯克在两家公司的日程、负责公关工作，很多时候还得做出商业决定。马斯克让布朗休几个星期的假，他会承担她的工作，看看能有多辛苦。布朗休假回来后，马斯克告诉她，他不再需要她了，改让肖特维尔的助 理来负责安排他的会议日程。忠心耿耿的布朗觉得很受伤，她不愿意和我谈及这件事。马斯克说，她太轻率了，经常代表他发言，说真的，她需要过自己的人生。其他人偷偷议论说布朗和莱莉（马斯克前妻）闹翻了，这才是布朗被开除的真正原因。
饰演由马斯克的人格启发的《钢铁侠》的演员——托尼·史塔克，可没有开除自己的助理——佩珀·波茨。他喜欢她， 愿意照顾她一辈子。她是唯一一个他可以相信的人，和他一起经历过一切。马斯克愿意放布朗走，而且以这么草率的方式让她走，与史塔克的经历可谓是天差地别。这起事件让SpaceX和特斯拉的员工很吃惊，这简直是马斯克冷酷 无情的最佳明证。
马斯克夫妇在孩子的教育问题上一直都存在问题。在很长一段时间，马斯克都不直接和贾斯汀沟通他和孩子们的行程， 而是经由他的助理玛丽·贝思·布朗处理。这让贾斯汀非常生气。当谈到孩子的生长环境对教育的利弊时，贾斯汀泣不成声。孩子们从小在一个不同寻常的环境里长大，去观看“超级碗”或者去西班牙时可以乘坐私人飞机，还能够在特斯拉的工厂里玩耍。“我知道孩子们都很崇拜马斯克，”贾斯汀说，“他带着他们到处参观，给他们带来了无与伦比的体验。而我作为母亲则是为了给孩子们增添一丝真实感，因为我所能给予他们的就是最日常的生活。他们有着一个不同寻常的父亲并且 在一个不同寻常的家庭里长大。他们和我在一起时，过的是更加平稳真实的生活。我和马斯克有着不同的价值观。我给予孩子们更多的是情感。”
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| 图片来源：Affair Post |
马斯克的事业后来出现了危机。SpaceX的第二次发射失败了，特斯拉的财务报告也越来越不尽如人意。马斯克在这两个项目开始时拥有近2亿美元的资产，然而，当近一半的资产被用掉后，两个项目都没有取得明显的进展。当马斯克的公司出现问题，个人名誉受损后，他的家庭生活也开始出现危机。在格里芬和泽维尔出生之后，马斯克在2006年年底又迎来了三胞胎——凯、达米安和萨克逊。马斯克说， 贾斯汀在生完三胞胎后患上了严重的产后抑郁症。“2007年春天，我们的婚姻开始出现裂痕， 我们的关系变得岌岌可危。”马斯克这样回忆道。贾斯汀的博客证实了马斯克的说法。在贾斯汀的博客中，马斯克变得不再浪漫迷人，她总是觉得没有人把自己当成一位作家或者是和丈夫地位相同的人，大家都认为她只是一只没有什么内涵的花瓶。当时间从2007年迈向2008年时，马斯克的生活变得更加动荡不安。特斯拉基本上必须从头开始Roadster项目，而SpaceX还有许多人住在夸贾林环礁等待着“猎鹰1号”的下一次发射。 马斯克的资金被这些项目迅速榨干，导致他不得不变卖自己的迈凯轮跑车和其他私人财产来换取更多的资金。因为事态紧急，马斯克把全部的精力都放在了特斯拉和SpaceX上，这无疑让他的婚姻问 题加速恶化。马斯克夫妇有一个保姆团队负责照顾孩子们，但是埃隆并不常常在家。他一周工作七天，并且常常往返于洛杉矶和旧金山两地。贾斯汀急切地想要改变现状，因为他们的生活变得令人眩晕并且吃力。在无数次自我反省后，贾斯汀厌恶了自己作为花瓶的形象，她渴望能 够重新成为埃隆的同伴，找回他们之间最初的激情。没有人清楚马斯克向贾斯汀坦白了多少，贾斯汀声称她一直被蒙在鼓里，马斯克从不向她透露任何关于家庭财政状况的信息。但马斯克的一些朋友却无意中了解到他的财政状况每况愈下。2008年上半年，私募基金ValorEquity的创始人兼CEO安东尼奥·格雷西亚斯(Antonio Gracias)曾和马斯克一起共进晚餐。格雷西亚斯是特斯拉的投资人之一，与马斯克是关系很好的朋友和合作伙伴，他感到马斯克对未来十分悲观。据格雷西亚斯说，“贾斯汀的生活变得有点艰难，但是他们当时还在一起。在那次晚餐上， 埃隆说，‘我会把最后一分钱都花在公司上，即使我们得搬进贾斯汀父母的地下室。’”
很明显的，马斯克把事业放在家庭之上。这与圣人秉持的“忠、孝、悌、仁”等传统道德价值观是背道而驰的。我认为这种行为是不可取的。无论我们追求着多么重要的宏图伟业，我们还是应该重视家人、朋友、上司和部下。只要处理好人际关系并赢取人们的敬爱，我们就能在遇到挫折时，得到他人的倾囊相助和全力支持。这会导致一个更加幸福，和顺和成功的人生。
说实在的，尤其是涉及到“使人类成为跨行星物种”这么大的一个目标，马斯克更不能疏忽人际关系的管理。人的一生是有限的，一己之力更是有限，所以要不是有众人的互相帮助，集体奋斗，恐怕人类历史上的很多成就便会成为天方夜谭。
之三：他一旦投入工作，废寝忘食，每天以疯狂的节奏进行工作。
马斯克在网络支付潮流的时候与其他同行企业竞争的经历足以证明他对于工作近乎疯狂的热忱。赢得网络支付这场赛跑，让马斯克有了展示自己敏捷思维和职业风范的机会。他不停地制订计划，不断打击PayPal在诸如eBay等拍卖网站上建立起来的优势。他带领X.com的员工们雷厉风行且不择手段地执行这些策略。“他并非温文尔雅之人我们每天工作20个小时，而他工作23个小时。”备注：每一天只有24个小时。
后来，成为SpaceX和特斯拉两家公司的首席执行官后，马斯克的工作狂作风更是变本加厉。
在SpaceX，为了应付无比紧迫的进度表和马斯克的期待，工程师摸索出多种生存技巧。马斯克经常要求员工提供极为详细、写明项目将如何完成的提案书。员工已经学会了从来不按月和周来制定任务时间表，因为马斯克想要以天，有时甚至是以分钟为单位制定时间表，延误任务时间表的后果是很严重的。“去洗手间需要申请，”布罗根（工程师）说，“我很想说‘埃隆，有时候人们需要上个大号’。”
根据特斯拉的财务总监——莱安·波普，马斯克在特斯拉出现财务危机的时候，为了帮助公司解围而不打算为自己或员工提供休息的时间：“他发表了一场演讲，要求我们在周六和周日依然努力工作，并睡在桌子底下，直到这项计划完成。人群中有人表示反对，他们认为每个员工都为了这辆车工作得如此辛苦，他们也需要休息一下，可以有时间陪陪家人。埃隆说，‘我想告诉那些人，我们破产之后，他们会有更多的时间陪家人的。’我当时脑海里冒出来的就是，‘天啊’，但我知道马斯克是什么意思。我是从军队出来的，有时候，你必须让自己的目标成为现实。”
马斯克的家庭怎么看待他的工作节奏呢？莱莉（马斯克的第二任妻子）开始将马斯克的人生看成一出莎士比亚悲剧。有时候马斯克会对她敞开心扉，但有时他又退回到自己的世界里。比如，莱莉会暗中观察马斯克阅读电子邮件，当收到坏消息时，他会满脸愁容。莱莉说：
“你会看到他在脑海中与自己对话。”
“看见你爱的人如此煎熬是很痛苦的。”
因为长时间工作以及不规律的饮食，马斯克的体重忽上忽下。他的眼睛下面开始出现眼袋，面容看起来就像是经历了超长马拉松后疲惫不堪的运动员。莱莉说：
“他看起来就像是死神。”
“我当时觉得这家伙会因为心脏病而死，他看起来像在死亡边缘徘徊。”
“他正在承受生理上的煎熬。他会在睡着的情况下，爬到我的身上开始尖叫。”
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| 图片来源：FandomSpot |
在很多人看来，工作的意义就是为了赚钱来养家糊口，提高自己和自己供养的人的物质条件。我们站在马斯克的立场上思考他的事业时，就会发现他的工作动机不是为了物质的享受。在自传里，马斯克常常睡在公司或工厂内，也有几次是在好友家过夜，但是婚前婚后情况有没有变化我就记得不清楚了。他很少善待自己，而且这是我觉得最可悲的一点。我们的身体是我们最大的财富，没有了健康的身心，我们就会缺乏工作的能力。纵使我们一生的时间多么有限，奋斗的目标有多么的高尚，面对的问题有多么的严峻，如果不会照顾自己，那就是作茧自缚。工作是永远也忙不完的，但是我们身体能承受的消耗只有这么点。因此，我们需要在工作和生活之间争取到一个平衡，这样就可以长期以来持续地在事业上拼搏。千万不可以本末倒置，为了追求工作的效率而糟蹋自己的身体，导致自己生病，甚至引发“过劳死”！
{总结}
在短短的几十年内，马斯克在电商、太空、电动汽车、可再生能源等对世界有极大影响的领域内都有卓越的表现，在科技方面也是引领全球的。他的工作是个奇迹，他的为人是个传奇。
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| 图片来源：36氪 |
即便他受到不少人的崇拜，他也有一些不足之处。“人非圣贤，孰能无过”，只要是人，都难免会有缺点。《名人传记》系列旨在古今中外发掘像马斯克一样的大人物，分析他们人生时候经历过成败的各种因素，让各位读者能取其长，舍其短，从中获益。
感谢大家的阅读，我们下期再见！
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